您的职责：
1.建立和维护各种招聘渠道，确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道，编写、确认并发布招聘信息；
2.制定招聘计划并根据招聘计划实施招聘，组织招聘活动；
3.简历筛选、重点预约面试，有相关电话预约技巧培训的优先考虑；
4.进行面试结果反馈及给录用人员发送录用通知，办理入职手续；
5.跟进员工试用期表现、满月跟进、转正定级等工作；
6.定期提交招聘报告，并对招聘效果、成本等进行统计和分析；
7.办理离职员工离职手续，了解离职原因并记录，发现、总结原因并提交报告，提出改进建议，做好员工保留工作；
8.上级领导临时交办事项；

我们的要求：
1.人力资源、心理学等相关专业大专及以上学历优先考虑；
2.有互联网或猎头经验优先；
3.二年以上人力资源工作经验，熟悉国家相关法律法规；
4.了解人力资源的六大模块，对招聘有较深入的了解；
5.具有较强综合和协调能力，良好的沟通协调能力和人际理解力，超强的抗压能力；
6.熟练使用各种办公软件。