我身边有不少朋友都是创业者，如果你要问他们有什么烦恼，「招人」绝对是排名前三的难题之一。


很多小企业现在都在面临两个难题：


1. 招人难；

2. 留不住人；


更为准确地讲，不少中大型企业同样也有这样的问题。


可以说，如今除了一些特别稳定的工作，比如公务员、教师、银行、医护人员等等，包括待遇很好的大公司，否则员工的离职率还是比较高的，特别是年轻群体。


微博上就出现过一个热搜话题：当代年轻人频繁离职的原因是什么？


这是一个值得说道说道的话题。


网上走红过很多风格迥异的辞职信，我认为最逗的是这一个：


尊敬的老板：


你没有给足我找女朋友的钱；

又剥夺了我找女朋友的时间；

还搞垮了我找女朋友的身体；


所以，再见了！


这虽是一段戏谑的调侃，但如果去深入思考和探究，还是值得玩味的。


实际上，年轻人也好，中年人也罢，一个人离职的原因，往往无外乎三个方面。



 01 

钱没有到位

我在写三国的时候，就常说曹操是一个好老板。


其中有一个比较重要的原因，就是曹操这个人能真得让大家吃肉，不吝惜给下属发福利。


官渡之战，曹操采用了许攸的计策，亲自带着五千骑兵偷袭袁绍的军粮仓库，一把大火烧得袁绍大军阵脚大乱。


袁绍急着逃跑过河，将大量的金银财宝都丢下了，只带着一些随从仓促离开，这些金银财宝后来就自然落到了曹操的手里。


面对这些财物，曹操大手一挥，将这些战利品全部奖赏给了将士们，要知道打仗是很耗钱的，而且曹操当时也并不富裕。


而这正是曹操的高明之处。


真正精明的老板，往往都比较会笼络人心。


所谓笼络人心，其实就是懂得满足手下人的需求，能读懂和看穿他们的欲望。


实际上，大多数人工作的最大诉求，就是挣钱讨生活，养家糊口，你钱给的不到位，那我就只能告辞了，就这么简单。


所以，舍得为员工掏钱的老板，往往更容易留住人，他们知道画再大的饼都不如先来口吃的更为实在。


但是，如今很多公司是没这种魄力和格局的，当然这也是和公司运营的效益和成本直接挂钩的。


不过，这也不排除一些公司就是格局太小，太吝啬，总是喜欢和员工聊情怀，聊宏伟蓝图，远大理想，画一张很大很大的饼，但真要落到实处，就各种借口和掉链子了。


我觉得，公司向员工灌输企业的价值观，描述发展前景没什么问题，但如果总是让员工吃不饱，真的是难以留住人的。


一个张口闭口谈的都是几千万大生意的公司，最后要涨500元工资就和你翻脸，年终奖就发两馒头，对不起，这样的公司我不会待。


如今，不管是在一二线城市，还是三四线城市，生活成本其实都很高，单一套房子就足以压得八尺大汉抬不起头来。


所以，钱不到位，人就离位，这实属正常。



 02 

干得不开心

有人说，我辞职有两个原因：


1. 胃不好，老板画的饼太大，吃不下；

2. 腰不好，同事甩的锅太重，背不了；


第一条，就是我们上述所讲的，而第二条就是我接下里要讲的。


很多人离职的原因，就是感觉在这里待得不开心，这个让他不开心的，可能是老板，也可能是同事，甚至还可能是客户。


老板刁难、难伺候；同事阴险、难相处，职场上的那些鸡零狗碎之事往往不比皇帝的后宫少。


比如说，有些老板对下属就是双重标准，明显的不公正，同样的错误，张三被骂得狗血淋头，而对李四则是简单说了句，你说气人不气人？


虽然说，没有一份工作是不委屈的，不辛苦的，但很多人的态度是，我就是不想受这份委屈，老子要走人，特别是年轻人，往往更是如此的任性和洒脱。


有人说，现在的年轻人太作，太任性，说不得，骂不得。


其实话也不能这么说，我认为年轻人在辞职这件事上的任性是可以理解的。


首先，如今离职的手续并不复杂；其次，大多数工作也没那么好，丢掉并不可惜；再者，不少年轻人的家庭条件不算差，至少没有到要饿死人的地步。


可以说，他们是有一定的条件和资格去任性妄为的。换言之，如果你年轻几岁，兜里又有点钱，可能也会这么作。


这就给如今的企业提出了更高的要求，在对下属的管理上，不能再套用之前的管理模式。


任何模式，都可能会有过时的时候，能与时俱进，及时调整，才是上策。



 03 

想换种活法

除了钱给的不到位，干得不开心以外，还有一些人的离职原因，总结起来就五个字：想换种活法。


比如说，有人觉得目前的工作太枯燥无味了，太累了；或者说，已经学不到东西了，没什么意思了等等。


我认识一个资深程序员，工资挺高，光年终奖就有近十万，也颇受公司器重和赏识，但后来还是离职了。


他离职后去了哪里呢？


很多人可能会想不到，他并非跳槽到更大的平台，而是去送快递了。


至于送快递的原因，他的解释是，之前的工作，压力太大了，长期的熬夜和久坐，落得一身职业病，所以就想换种活法，体验体验不一样的人生。


我前几天还遇到过一个人，是前来转载我文章的，后来我们聊了会。


在做新媒体之前，她的身份是一名护士，在医院待了三年以后，她打算出来看一看，换一种活法。


而她的理想，并非只是做一个新媒体编辑，她希望有朝一日能成为一个很优秀的编剧，能出国留学，去见识更多不一样的东西。


这种离职的诉求和动机，其实就已经上升到精神层面，人生追求这方面了，我觉得这是一件好事。


一是，说明很多人越来越懂得接纳和取悦自己了；二是，说明我们这个时代在变好，有条件在支撑我们「任性妄为」。


人要是能活成自己想要的样子，有能力按自己的思路走，这其实是人生中的一大幸事。


很多事，不能以一个角度去看待，否则就很容易片面，不客观，在年轻人频繁离职的这件事上就是如此。


不管你是一名管理者，还是员工，今天这篇文章都值得你去看一看，有所思考。




作者简介：哈叔，喜欢用历史解构职场，文字接地气，通俗易懂，简练精辟。

本文转自客户世界机构